2月5日|負責打擊職場歧視的聯邦監管機構在其根除企業多元化實踐的努力中,選擇了一個備受矚目的目標:耐克。美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, 簡稱EEOC)週三表示,已展開調查,以確定耐克在努力實現員工隊伍多元化的過程中,是否在招聘、裁員和其他決策中歧視白人僱員。該機構在密蘇里州一家聯邦法院對耐克提起了傳票強制執行訴訟,並補充説,自2018年以來,該機構一直在尋求有關該公司多元化舉措的信息。耐克否認違反了反歧視法,並表示對EEOC這一舉動感到意外。“這感覺像是一次令人意外和不尋常的升級,”耐克一位發言人説,並補充説,公司一直在真誠地配合調查。“我們已經分享了數千頁的信息,就EEOC的質詢做出了詳細的書面答覆,並且正在提供更多信息。”
新聞來源 (不包括新聞圖片): 格隆匯