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楊何蓓茵：公務員薪酬調整會考慮市民觀感
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大埔宏福苑聽證會上揭露多個政府部門或涉監管不力，甚至失職等問題，外界關注會否成為今年公務員加薪的考慮因素。公務員事務局局長楊何蓓茵昨(3日)出席一個電視台節目時回應指，公務員薪酬調整機制涉及六個因素，政府會將所有相關因素作整體考慮。「市民觀感」字面上雖非六大因素之一，但楊何蓓茵表示，市民觀感可從「公務員士氣」因素中反映。 楊何蓓茵表示，公務員的隊伍很大，有部門的工作會獲讚許，亦有部門會受到批評，薪酬調整機制會整體考慮，目前講最後結果言之過早。 去年《施政報告》提出建立部門首長責任制及兩級調查機制，楊何蓓茵強調，常任秘書長和其他公務員一樣，都要為工作負責，當有問題出現，當局會查清事件，包括牽涉在內的所有人員，強調調查沒有界限，亦不只是調查部門首長。調查後若發現任何職級人員能力不濟或行為不當，亦會按現有的懲處機制處理。 楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可於九個月內完成，將來在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會，有權提取及閱覽文件，要求涉事人員給予解釋，相信調查工作會更快、更有效率。(da/j)AASTOCKS新聞 |
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